Senin, 18 Desember 2017
Indonesian (Indonesia)English (United Kingdom)
Events


Reliance Outing Yogya 2012

Pada 17 mei 2012 Reliance Group mengadakan event bersama berupa Outing di pulau DI Yogyakarta. Dalam Outing tersebut Panitia Reliance Group mengambil tema "Run 2 Win" dengan diikuti kurang lebih 350 karyawan Reliance.

Dengan adanya outing tersebut yang didalamnya terdapat beberapa permainan-permainan yang sengaja dirancang dengan konsep-konsep interaksi antar peserta melalui kegiatan bersama.
Diyakini juga hal diatas dapat memberikan suasana yang kondusif untuk membentuk sikap, cara berpikir dan persepsi yang cepat dan positif dari setiap peserta guna membentuk rasa kebersamaan, keterbukaan, toleransi dan kepekaan yang mendalam, yang pada harapannya akan mampu memberikan semangat, inisiatif, dan pola pemberdayaan baru di Reliance.

Adapun didalam kegiatan pelatihan ini peserta dibekali dengan pengetahuan dan strategi yang berguna khususnya dalam hal:

 

  • Sarana mempererat dan konsolidasi Team Work
  • Meningkatkan inisiatif dalam memecahkan masalah
  • Mempersiapkan peserta untuk menerapkan asas-asas kerjasama kelompok dan budaya baru (encounter culture) dalam unit organisasi masing-masing
  • Meningkatkan prestasi nilai kerja dan memupuk mental juara dalam bekerja dan bekerja sama
  • Sarana refreshing dan pengembangan wawasan terhadap alam
  • Meningkatkan keterampilan memecahkan berbagi masalah dalam tim (problem solving)
  • Terciptanya komunikasi yang efektif
  • Komitmen terhadap tujuan tim dengan antusias, saling memberi informasi dan pengalaman

 
Reliance Capital - Satu Atap

Reliance Capital, One Stop Financial Solution in One Roof.

Pada hari Jumat 7 Oktober 2011 PT. Reliance Capital Management (‘Reliance Capital’) kembali  menambah kantor baru di Jl. Pluit Sakti 27 AB. Acara yang ditandai dengan pengguntingan pita oleh Chairman dan CEO  Reliance Capital Anton Budidjaja adalah kantor ke 28 untuk Sekuritas dan kantor ke 5 untuk Asuransi. Kantor dengan design baru ini dikhususkan untuk melayani dan mendekatkan diri dengan para nasabah. Gedung baru ini juga dilengkapi dengan ruang serbaguna untuk pertemuan para investor (investor gatherings) guna mensosialisasikan pasar modal. Juga tersedia fasilitas Safe Deposit Box untuk umum.  

Reliance Capital  sebagai induk perusahaan mempunyai beberapa unit usaha antara lain PT Asuransi Reliance Indonesia (asuransi kerugian dan kesehatan) dan PT Reliance Securities Tbk. Reliance Capital akan terus mengembangkan unit usaha lain di sektor keuangan guna melengkapi kebutuhan masyarakat atas jasa keuangan (financial supermarkets). Saat ini Reliance Capital sedang mempersiapkan diri untuk mengembangkan unit usaha baru dibidang multifinance, asuransi jiwa dan perbankan, dan di harapkan unit-unit baru tersebut bisa segera beroperasi di awal tahun depan.

PT Asuransi Reliance Indonesia terus mengalami pertumbuhan yang sangat pesat. Sampai dengan Agustus 2011, pendapatan premi telah mencapai hampir Rp 200 milyar, dan diharapkan menjadi Rp 300 milyar pada akhir tahun ini atau bertumbuh sebesar Rp 100 milyar dibandingkan pencapaian tahun 2010 lalu. Akibat peningkatan pendapatan yang pesat tersebut, Net Profit sampai Agustus 2011 telah mencapai Rp 23.5 milyar, tumbuh dua kali lipat melampaui Net Profit yang dicapai tahun 2010 lalu sebesar Rp. 11,8 milyar. Ini mengakibatkan Ekuitas meningkat menjadi Rp 165 milyar dengan tingkat RBC (Risk Based Capital) 261%. Permodalan sampai akhir tahun ini diharapkan mencapai Rp 200 milyar sehingga RBC akan semakin bagus. Dengan struktur permodalan tersebut perseroan telah jauh melampaui ketentuan minimum yang disyaratkan oleh regulator sebesar Rp 40 milyar dan RBC 120%.

PT Reliance Securities Tbk saat ini telah mempunyai 28 kantor yang tersebar di banyak kota-kota besar di Indonesia.  Jumlah Asset sampai Juli 2011 telah mencapai Rp 1.2 trilyun, meningkat sebesar Rp 400 milyar dibandingkan tahun lalu. Jumlah nasabah saat ini mendekati 8,000 dan sampai akhir tahun ini diharapkan menjadi 10.000 dimana sebagian besar merupakan nasabah retail. Perseroan secara konsisten terus berusaha meningkatkan kemudahan nasabahnya bertransaksi  melalui ReliTrade On-Line Trading yang secara resmi diluncurkan  awal tahun 2010. Perseroan juga aktif berpartisipasi dalam melakukan edukasi pasar modal dan pelestarian lingkungan hidup yang merupakan wujud nyata dari Corporate Social Responsibilty (CSR).  Saat ini Perseroan kembali dipercaya Pemerintah untuk menjadi salah satu agen penjual ORI dan saat ini sedang melakukan sosialisai ORI 008 di beberapa kota, antara lain Jember dan Balikpapan.

Dengan diresmikannya kantor baru Reliance Capital ini dan dengan design yang baru, diharapkan unit-unit usaha Reliance Capital dapat terus bersinergi dan melakukan cross selling (One Stop Financial Solutions in One Roof) sehingga mampu memberikan solusi keuangan secara komprehensif kepada para Client, stakeholders and masyarakat Indonesia pada umumnya.

 

 
Reliance Outing Ayer 2011

Pada 21 mei 2011 Reliance Group mengadakan event bersama berupa Outing di pulau Ayer. Dalam Outing tersebut Panitia Reliance Group mengambil tema "Reli on Synergy" dengan diikuti kurang lebih 300 karyawan Reliance.

Dengan adanya outing tersebut yang didalamnya terdapat beberapa permainan / games yang sengaja dirancang dengan konsep-konsep interaksi antara peserta dan dengan alam melalui kegiatan bersama.
Diyakini juga hal diatas dapat memberikan suasana yang kondusif untuk membentuk sikap, cara berpikir dan persepsi yang kreatif dan positif dari setiap peserta guna membentuk rasa kebersamaan, keterbukaan, toleransi dan kepekaan yang mendalam, yang pada harapannya akan mampu memberikan semangat, inisiatif, dan pola pemberdayaan baru di Reliance.

Adapun didalam kegiatan pelatihan ini peserta dibekali dengan pengetahuan dan strategi yang berguna khususnya dalam hal:

  • Sarana mempererat dan konsolidasi Team Work
  • Meningkatkan inisiatif dalam memecahkan masalah
  • Mempersiapkan peserta untuk menerapkan asas-asas kerjasama kelompok dan budaya baru (encounter culture) dalam unit organisasi masing-masing
  • Meningkatkan prestasi nilai kerja dan memupuk mental juara dalam bekerja dan bekerja sama
  • Sarana refreshing dan pengembangan wawasan terhadap alam
  • Meningkatkan keterampilan memecahkan berbagi masalah dalam tim (problem solving)
  • Terciptanya komunikasi yang efektif
  • Komitmen terhadap tujuan tim dengan antusias, saling memberi informasi dan pengalaman

 
Reliance Outing Lido 2010

Pada 22 Juni 2010 Reliance Group mengadakan event bersama berupa Outing di Lido. Dalam Outing tersebut Panitia Reliance Group mengambil tema "Smart, Fast & Reliable" dengan diikuti seluruh karyawan Reliance Group dari berbagai daerah di Indonesia.

Sumber daya manusia dalam setiap organisasi pada prinsipnya membutuhkan aktifitas yang memiliki manfaat “stress-release” dan juga bersifat “fun and refresh” di sela-sela aktifitas tugas rutin. Aktifitas dibutuhkan tidak hanya untuk melepas ketegangan atau kejenuhan, namun juga dibutuhkan untuk menjaga atau mengembalikan optimalisasi kinerja sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Program Outing tahun ini diadakan bukan hanya memberikan solusi terhadap kebutuhan tersebut namun juga memberikan nilai lebih kepada pesertanya dengan memasukkan nilai-nilai pembelajaran ( edukasi ) dalam aktifiitas yang dikemas dalam bentuk kegiatan Outing.

Kegiatan rekreasi atau Outing yang ini akan menjadi lebih bermanfaat bagi Reliance dan mempunyai hasil bila  dilakukan dalam bentuk acara yang mengandung nilai pembelajaran.

Berdasarkan pemikiran tersebut, Panitia mencoba menampilkan suatu acara dalam bentuk kegiatan lapangan serta mengkombinasikannya dengan acara berisi permainan sebagai sarana refresing dari rutinitas kegiatan sehari-hari dan untuk lebih memahami arti tugas dan perannya dalam perusahaan.

Materi dan Kegiatan yang diberikan semuanya mengandung manfaat manajerial sehingga akan didapat pengalaman-pengalaman yang berguna dalam pekerjaan sehari-hari seperti:

  • Mengoptimalkan keeikutsertaan karyawan dalam semua kegiatan acara
  • Terbentuknya kerja sama antar-pribadi, antar-fungsi dan antar-lapisan dalam perusahaan
  • Meningkatkan kepekaan karyawan terhadap masalah sesama dalam perusahaan
  • Menumbuhkan sikap saling empathy yang dalam diantara sesama karyawan
  • Menambah rasa percaya diri dalam melaksanakan tugas yang diberikan
  • Pemahaman atas peran dan fungsi serta tanggung jawab masing-masing dalam pekerjaan
  • Menghilangkan rasa jenuh/stress akan kesibukan rutinitas sehari-hari.

 


Login Agen

HalthCare Login

Daftar Bengkel

Pencarian Polis

Kontak
Kontak